คดีความที่ยื่นฟ้องโดยพนักงาน 26 คนที่ถูกเลือกให้ออกจากงาน อ้างว่า Meta ใช้ระบบ AI ภายใน (artificial intelligence) เพื่อคัดเลือกพนักงานสำหรับการเลิกจ้างจำนวน 8,000 คน โดยพุ่งเป้าไปที่พนักงานที่มีความพิการและผู้ที่ลางานเพื่อรักษาพยาบาลหรือลาครอบครัวที่ได้รับการคุ้มครอง ตามคำร้องที่ยื่นเมื่อวานนี้ในศาลสหรัฐฯ ประจำเขต Northern District of California โดยโจทก์ 26 รายที่ใช้นามแฝง “Doe” ระบุว่า “Meta ไม่ได้จัดทำรายชื่อเลิกจ้างผ่านการพิจารณาของผู้จัดการที่รู้จักงานของพนักงาน แต่กลับใช้ระบบ AI ภายในหลายระบบ ซึ่งรวมถึงระบบที่เรียกว่า ‘Metamate’ ภายใน, ตัวแทน ‘second-brain’ ที่พนักงานฝึกฝน, ข้อมูลการติดตามการกดแป้นพิมพ์และกิจกรรม, แดชบอร์ดการใช้งาน AI token (โทเค็น), และการจัดอันดับประสิทธิภาพด้วยอัลกอริทึม เพื่อให้คะแนน จัดอันดับ และเลือกพนักงานเข้ารายชื่อ” คดีกล่าวว่าพนักงานถูกประเมินตามปัจจัยต่างๆ รวมถึงการใช้งานเครื่องมือ AI ของ Meta “แดชบอร์ดภายในของ Meta จัดประเภทพนักงานตามระดับการนำเครื่องมือ AI มาใช้ โดยใช้หมวดหมู่เช่น ‘AI Native,’ ‘AI First,’ และ ‘AI Enabled'” คดีระบุ อ่านบทความเต็ม ความคิดเห็น

แหล่งที่มา: arstechnica