การสำรวจของ Gallup ซึ่งเริ่มติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงานในปี 2000 พบว่าในขณะนั้นมีพนักงานในสหรัฐฯ ที่รู้สึกว่าตนเองมีส่วนร่วมอยู่ที่ 26% ตัวเลขนี้ค่อนข้างคงที่ระหว่าง 26% ถึง 30% มาจนถึงปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม การสำรวจล่าสุดพบว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ลดลงสู่ระดับต่ำที่สุดในรอบ 15 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มพนักงานที่ทำงานทางไกลและแบบผสมผสานทั่วประเทศ
ผู้ที่รู้สึกว่าตนเองขาดแรงจูงใจหรือประสบปัญหาด้านสมาธิในการทำงานนั้น ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มนี้
ศัพท์ที่ควรรู้
- Gallup – บริษัทสำรวจที่ทำการติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- Employee engagement – การมีส่วนร่วมของพนักงาน หมายถึงระดับความผูกพันและความกระตือรือร้นของพนักงานที่มีต่อองค์กร
- Remote employees – พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล ซึ่งไม่ได้เข้าออฟฟิศประจำ
- Hybrid employees – พนักงานที่ทำงานแบบผสมผสาน คือการทำงานที่ผสมผสานระหว่างที่บ้านและที่ทำงาน
- Q3 – ไตรมาสที่ 3 ของปี ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ทำการสำรวจนี้
ที่มา: TechSpot