Meta ก้าวสู่ “AI Native” ด้วยแผนปรับโครงสร้างใหญ่โค้ดเนม Project OT

รายงานล่าสุดจาก Reuters เปิดเผยว่า Meta ได้จัดทำ “แผน” (plan) ภายในองค์กรเพื่อลดขนาดทีมงานบางส่วนลงสูงสุด 60 เปอร์เซ็นต์ โดยมีเป้าหมายเพื่อทำให้บริษัทกลายเป็นองค์กรที่เป็น AI Native อย่างสมบูรณ์ ข้อมูลมาจากแหล่งข่าว 2 แหล่งที่คุ้นเคยกับเรื่องราวภายใน Meta โดยตรง

รายละเอียด Project OT: Organization Transformation

แผนดังกล่าวมีชื่อรหัสว่า Project OT (ย่อมาจาก Organization Transformation หรือ การเปลี่ยนแปลงองค์กร) ซึ่งสำรวจสถานการณ์ต่าง ๆ ที่ Meta อาจลดจำนวนหัวข้อบางทีมลง 60% และแผนนี้ประกอบด้วยการเลิกจ้างที่แบ่งเป็น 2 รอบ (two rounds of layoffs)

Meta ยืนยันแผน แต่ปิดบังทีมที่ได้รับผลกระทบ

Meta ได้ยืนยันต่อ Reuters ว่าแผน Project OT มีอยู่จริง และแน่นอนว่ามีการสำรวจสถานการณ์การลดทีมงาน 60% รวมถึงการวางแผนเลิกจ้าง 2 รอบ อย่างไรก็ตาม บริษัท ปฏิเสธที่จะยืนยัน ว่าทีมไหนบ้างที่จะได้รับผลกระทบจากแผนนี้

ความท้าทายขององค์กรในยุค AI

รายงานนี้สะท้อนถึง ความท้าทายสำคัญ ที่องค์กรต่าง ๆ ต้องเผชิญในปัจจุบัน: การวิเคราะห์หา Use Case ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับ AI และการตัดสินใจว่าเมื่อไหร่เทคโนโลยีนี้จะเหมาะสมกว่าพนักงานมนุษย์สำหรับงานบางประเภท

• Project OT = Organization Transformation (การเปลี่ยนแปลงองค์กร)
• เป้าหมาย: ลดทีมงานบางส่วน 60% เพื่อสู่ AI Native
• แผนเลิกจ้างแบ่ง 2 รอบ
• Meta ยืนยันแผน แต่ ไม่เปิดเผยทีมเป้าหมาย
• เน้นความท้าทาย: AI vs Human Workforce ในการจัดสรรงาน

การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนแนวโน้มของ Big Tech ที่กำลังปรับโครงสร้างอย่างรวดเร็วเพื่อรองรับยุค Generative AI และ LLM โดยการลดทุนทรัพยากรมนุษย์ในบางพื้นที่เพื่อลงทุนหนักในโครงสร้างพื้นฐาน AI และการพัฒนา AI Agents ที่สามารถทำงานแทนมนุษย์ได้ในระดับหนึ่ง

---

ที่มา: Ars Technica | เรียบเรียงโดย AutoNews AI บน blogdee.com